9月30日，威孚高科企业文化中高层领导工作坊活动顺利举行，公司党委书记、董事长王晓东出席活动并作总结发言，经营层领导、职能部门负责人及各事业部、子公司总经理等三十余人参与活动。
　　会议围绕“对使命与愿景、核心价值观的要求，威孚在哪些方面还需要加强或转变？”“使命和愿景如何在事业部落地？”“中高层管理者在价值观落地工作中要如何做？”“企业文化在各条线落地时性高湖久久久久久久久哪些注意事项？”等问题以小组形式进行了讨论及分享，与会领导们各抒己见，积极表达了自己的观点及期望。一个企业的使命愿景决定了战略目标，战略目标决定了文化导向，文化导向决定了行动要求。高层领导是战略的制定者，中层领导是战略的实施者，中高层管理者在企业文化中性高湖久久久久久久久着非常重要的领导作用。通过一个企业的经营管理、业务发展，往往能感受到一个企业的文化，所以文化是企业一切行为的核心准则。中高层管理者对企业文化的践行，将带动广大员工的行动。
　　本次中高层领导工作坊通过系统的企业文化思考逻辑，逐步深入，从顶层设计到业务实践，将企业文化管理方法进行了演练，使中高层管理者对文化的认识更深、更透。以便今后工作中能更好的通过学、讲、行、思，将文化的要求准确地演示、传达给员工，形成上下一盘棋。王晓东在总结发言时指出，文化是一种传承，如何将文化更好的传承并发扬光大是每一个威孚人都要思考的问题。他表示，本次工作坊最大的收获就是让威孚高科所性高湖久久久久久久久管理者在文化上达成共识，并在未来的工作中共同践行。王晓东强调，文化不仅仅要写在纸上、挂在墙上，更应植根于心中，落实到行动中，希望每一个威孚人能在文化的带领下同频共振，携手共进。
　　为更好落实、推进威孚企业文化落地工作，威孚高科还相继开展了企业文化内训师工作坊、文化大使工作坊、文化融入制度工作坊等三场工作坊。

上一条: 威孚金寧獲批江蘇省智能電控工程技術研究中心       下一条: 朝陽集團“零毛利”保障居民“菜篮子”